Pytanie
Pracownica była zatrudniona jako pracownik niepedagogiczny obsługi w okresie od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2011 r. W okresie od 1 marca 2011 r. do 31 marca 2011 r. chorowała, a od 4 maja 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. przebywała na urlopie bezpłatnym. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na podstawie porozumienia stron. Ta sama pracownica podjęła pracę w tej samej placówce na okres od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. jako nauczyciel.
Czy ustalając prawo do trzynastej pensji za 2011 rok sumuję przepracowany okres (obsługa nauczyciel)?
Czy odrębnie rozpatruję prawo do trzynastki jako pracownika obsługi i osobno jako nauczyciela?
Jak ustalam podstawę trzynastki?