Pytanie
Jaką należy przyjąć podstawę do obliczenia dodatku za nadgodziny?
Pracownik ma stawkę osobistego zaszeregowania 7,66 zł premie i dodatki przewidziane w regulaminie wynagrodzeń. Minimalna krajowa wynosi 1680 zł. Pracownik pracując w nadgodzinach otrzymuje wynagrodzenie w granicach minimalnej krajowej tylko w wyniku odpowiednich premii i dodatków, gdyż stawka osobista mu tego nie zapewnia.
Czy podstawa obliczenia dodatku 50% lub 100% może być w takim przypadku stawka osobista 7,66 zł?
Jeżeli wynagrodzenie za urlop, dodatki nocne i wynagrodzenia postojowe stanowią z przepisów co najmniej minimalną krajową, to czy dodatek za nadgodziny nie jest w tej samej grupie składników?