Kiedy pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy?

Pytanie Kiedy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy? Pracownik 1 zatrudniony: 1) od 8. października 2010 r. – 7 kwietnia 2011 r. – na czas...

Pytanie

Kiedy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy?

Pracownik 1 zatrudniony:

1) od 8. października 2010 r. – 7 kwietnia 2011 r. – na czas określony

2) od 8 kwietnia 2011 r. – na czas nieokreślony

Pracownik 2 zatrudniony:

1) od 13 grudnia 2010 r. do 15 maja 2011 r. - zatrudnienie na zastępstwo

2) od 16 maja 2011 do 15 listopada 2011 r. - czas określony

3) od 16 listopada 2011 do 31 grudnia 2012 r. - czas określony

4) od 1 stycznia 2013 r.-czas nieokreślony

Pracownik 3 zatrudniony:

1) od 24 maja 2010 r. do 1 września 2011 r. – zatrudnienie na zastępstwo

2) od 2 września 2011 r. do 15 października 2012 - zatrudnienie na zastępstwo

3) od 16 października 2012 r. – zatrudnienie na zastępstwo

Pracownik 4 zatrudniony:

1) od 19 grudnia 2008 r. do 18 marca 2009 r. - okres próbny

2) od 19 marca 2009 r. do 18 marca 2010 - czas określony

3) 19 marca 2010 r. do 31 marca 2011 r. - czas określony

4) od 1 kwietnia 2011 r. - czas nieokreślony

Czy w tym przypadku należy pracownikowi wydać świadectwo pracy przed umową na czas nieokreślony, mimo że w dniu wejścia w życie nowej ustawy trwała kolejna terminowa umowa o pracę?