Pytanie
Pracownik choruje w okresie od sierpnia do września 2013 r. Do podstawy wymiaru zasiłku przyjmowano miesiące sierpień 2012 r. - lipiec 2013 r. W listopadzie 2012 r. wypłacono pracownikowi premię za sprzedaż zewnętrzną. Zgodnie z Zakładowym Układem Pracy premię przyjmuje się do podstawy wymiaru zasiłku. Jednakże we wniosku premiowym istnieje zapis, że premia dotyczy sprzedaży za okres grudzień 2011 r.-październik 2012 r.
Jak powinien postąpić pracodawca?
Czy powinien wypłacić całą premię, zaniechać jej wypłaty, czy też uwzględnić ją w wysokości proporcjonalnej do miesięcy przyjętych do podstawy ustalenia zasiłku?