Pytanie
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 180 dni, bezpośrednio po tym zwolnieniu ZUS przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne od dnia 15 lipca 2013 r. do dnia 31 marca 2014 r.
Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę na podstawie art. 53 k.p. który brzmi "dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową"?
W jaki sposób należy rozumieć upływ okresu 3 miesięcy od 15 lipca do 15 października 2013 r.?
Czy tak jak liczony jest termin w prawie pracy, czyli w pełnych miesiącach, więc umowa będzie mogła być rozwiązana po 31 października 2013 r.?