Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi za dzień przepracowany, który następnie został uwzględniony w zwolnieniu lekarskim?

Pytanie Pracownik był w pracy w dniu 12 września 2013 r. i przepracował pełne 8 godzin. Następnie poszedł do lekarza i dostarczył zwolnienie...

Pytanie

Pracownik był w pracy w dniu 12 września 2013 r. i przepracował pełne 8 godzin. Następnie poszedł do lekarza i dostarczył zwolnienie lekarskie od 12 września 2013 r. do 30 września 2013 r.

Jak należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, skoro dzień 12 września 2013 r. zaliczany jest do okresu zasiłkowego?

Czy od 13 września 2013 r. do 26 września 2013 r. za 14 dni wynagrodzenia chorobowego (pracownik jest po 50 roku życia), czy też od 13 września 2013 r. do 25 września 2013 r. (13 dni wynagrodzenia chorobowego), a od 26 września 2013 r. do 30 września 2013 r. zasiłek chorobowy?