Pytanie
Firma zamierza podpisać umowy o pracę nakładczą z osobami, które będą wykonywać prace chałupnicze w swoim domu.
Ile umów może być zawartych z jedną osobą tzn. czy trzecia umowa musi być zawarta na czas nieokreślony?
Jaki okres musi upłynąć, by po rozwiązaniu umowy np. na okres próbny lub określony zawrzeć od nowa umowę z daną osobą?
Pracownicy będą wykonywać pracę w swoich domach:
Czy w takich przypadkach należy przeprowadzić wstępne szkolenie bhp?
Czy ewentualny wypadek przy pracy (w domu) rodzi po stronie takiej osoby prawo do wypłaty 100% wynagrodzenia z tytułu wypadku w pracy?
Czy należy przeprowadzić instruktarze stanowiskowe z tą osobą?
Czy pracownicy powinni być skierowani na badania lekarskie?
Pracodawca nie jest w stanie określić szczegółowo minimum pracy na miesiąc (praca polegać będzie na skręcaniu, montażu drobnych komponentów). Otrzymuje on zlecenia z zagranicy, ale nie jest możliwe określenie np. z miesięcznym wyprzedzeniem jaką ilość pracownik otrzyma.
Czy określenie ilości sztuk musi być wskazana w umowie?
Jedna z osób, z którą ma być podpisana umowa o pracę nakładczą jest ubezpieczona w KRUS.
Czy po stronie pracodawcy występują jakieś zaostrzenia lub niższe koszty w związku z zatrudnieniem takiej osoby na podstawie umowy o pracę nakładczą?
Czy po stronie pracownika również występują dodatkowe obostrzenia?