Pytanie
W instytucji kultury obowiązuje 12 – miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownikom za pracę w dni dodatkowo wolne od pracy (sobota) lub niedzielę przysługuje inny dzień wolny od pracy. Dzień ten udzielany jest na wniosek pracownika w ciągu 12 miesięcy od daty pracy w dniu dodatkowo wolnym od pracy.
Pracownik pracował w soboty w dniach 3 sierpnia 2013 r. i 10 sierpnia 2013 r. Za co zgodnie z regulaminem pracy przysługują mu 2 wolne dni.
Czy prawidłowym jest podejście, które daje możliwość rozliczenia tych dni zgodnie z zasadą, że: dzień wolny za przepracowany dzień 3 sierpnia 2013 r. można odebrać do 2 sierpnia 2014 r., a dzień wolny za przepracowany dzień 10 sierpnia 2013 r. można odebrać do dnia 9 sierpnia 2014 r.?