Pytanie
Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 10 czerwca 2012 r. W lutym 2013 r. stał się niezdolny do pracy z powodu choroby.
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku chorobowego przyjęto wynagrodzenie od lipca do grudnia 2012 r. i stycznia 2013 r., czyli po 3000 zł za każdy miesiąc.
Pracownik otrzymał również nagrodę kwartalna za III kwartał 2012 r. w kwocie 500 zł i IV kwartał 2012 r. w kwocie 700 zł. Nagroda nie jest wypłacana za okres niezdolności do pracy.
Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć nagrodę kwartalną w wysokości 1200 zł pomniejszoną o składki w wysokości 1/6 (miesiące pracy w III i IV kwartał) czy też 1/7 (miesiące przepracowane)?