Pytanie
Jak potraktować nieobecność pracownika w pracy w podanym niżej przypadku: czy jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego?
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 19 września 2011 r. do 16 marca 2012 r. - 179 dni oraz od 28 marca 2012 r. do 20 kwietnia 2012 r. - 24 dni (pobyt z szpitalu rehabilitacyjnym). Pracodawca zwrócił się do ZUS o ustalenie, czy okres od 28 marca 2012 r. do 20 kwietnia 2012 r. należy liczyć jako nowy okres zasiłkowy, czy zaliczyć do poprzedniego okresu. Z odpowiedzi ZUS wynika, że okres od 28 marca 2012 r. do 30 marca 2012 r. należy zaliczyć do poprzedniego okresu zasiłkowego (łącznie 182) i tylko za ten okres wypłacić zasiłek chorobowy. ZUS odmówił również przyznania świadczenia rehabilitacyjnego na okres od 31 marca 2012 r. do 20 kwietnia 2012 r.
Jak potraktować nieobecność pracownika w pracy za ten okres (pracownica przedłożyła za ten okres zwolnienie lekarskie)?