Pytanie
Jak należy wyliczyć ekwiwalent za urlop w przypadku pracownika wynagradzanego stawką godzinową?
Pracownik został zatrudniony 23 grudnia 2011 r., a od 21 stycznia 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W wypłacie za styczeń 2012 r. (płatne do 10 kolejnego miesiąca) wypłacona była premia uznaniowa, która jest uwzględniana przy wyliczaniu ekwiwalentu. Stawka godzinowa pracownika wynosi 9,50 zł. Jest uzupełniana do najniższej krajowej, o ile występuje taka potrzeba. Obecnie pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracodawca wie, że miesiące niepełne należy uzupełnić, ale w ww. przykładzie dwa miesiące są przepracowane w części, dodatkowo w jednym z nich występuje premia. Ekwiwalent wyliczany jest z 3 miesięcy poprzedzających.
Czy należy dobierać jeden pełny miesiąc np. luty 2012 r.?
Czy należy wyliczyć średnią z dwóch miesięcy?
Czy ma znaczenie obecnie obowiązująca najniższa krajowa 1600 zł, jeżeli pracownik uzyskał po uzupełnieniu stycznia 2012 r. więcej niż 1500 zł (taka najniższa krajowa obowiązywała w 2012 r.), ale mniej niż 1600 zł?