Pytanie
Pracownik otrzymuje następujące wynagrodzenie:
8 złotych za przepracowaną godzinę, premię- do 0,5% od określonej kwoty sprzedaży oraz prawo do nagrody uznaniowej uzależnionej od spełnionych określonych czynności. W lutym 2013 r. pracownik przepracował 160 godzin 5 godzin - 100%. Otrzymał następujące wynagrodzenie za pracę w czasie nominalnym:
8 zł x 160 godzin = 1280 zł
400 zł - premia
300 zł - nagroda uznaniowa
20 zł – dodatek za godzinę w nocy
10 zł – dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
W jaki sposób ustalić wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe?