Firmy nie muszą oddawać pracownikom dnia wolnego za 1 maja 2016 r.

W tym roku pracownicy także mogą korzystać z dłuższej majówki. Żaden z dni świątecznych tj. 1 i 3 maja nie wypada jednak w sobotę, a więc w dzień, który co do zasady w większości firm jest uznany za dzień dodatkowo wolny od pracy.Oznacza to, że przedsiębiorcy nie mają obowiązku oddawania dnia wolnego za święto 1 maja.

Zgodnie z wyrokiem trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 roku, w sprawie sygn. akt K 27/11 no nowo powróciliśmy do obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Trybunał Konstytucyjny podniósł w swojej argumentacji fakt, iż dotychczasowe przepisy, bezpodstawnie różnicowały liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom i tym samym wskazał na naruszenie konstytucyjnej zasady równości.

 

W związku z powyższym pracownikom za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy zgodnie zobowiązującym ich rozkładem czasu pracy przysługuje inny tzn. dodatkowy dzień wolny. Dodatkowy dzień wolny powinien zostać oddany do końca okresu rozliczeniowego, gdyż taki obowiązek statuują obowiązujące przepisy, w tym m.in. art. 130 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy zwanym dalej k.p., który określa zasady ustalania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy.

Dodatkowo zgodnie bowiem z art. 130 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy – dalej k.p, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Jednak powyższa zasada nie ma zastosowania w sytuacji, gdy święto przypada np. w niedzielę.

Czytaj: Jest sposób na ominięcie zakazu handlu w święta

 

W 2016 r. firma, która zatrudnia pracowników w systemach czasu pracy, gdzie praca jest świadczona od poniedziałku do piątku, a sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy nie będzie musiał udzielić dodatkowych dni wolnych za święta, które nie przypadają w ten dzień.

Natomiast mając na uwadze kalendarz świąt obowiązujący w 2016 r. pracodawca nie ma obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w niedzielę - tak jak to ma miejsce 1 maja 2016 r.

 

Przykład

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Praca świadczona jest zgodnie z harmonogramem od poniedziałku do piątku, a sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy. Pracownik objęty jest trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym począwszy od 1 stycznia 2016 r. W odniesieniu do takiego stanu faktycznego Pracodawca nie musi udzielać pracownikowi dodatkowego dnia wolnego za święto 1 maja przypadające w niedzielę. 

 

Więcej na stronie www.kadry.abc.com.pl>>>>