Pytanie
Czy zakład pracy był zobowiązany w świadectwie pracy (wystawionym w miesiącu kwietniu 1988 r.) oraz zaświadczeniu Rp-7 (sporządzonym w miesiącu listopadzie 2000 r.) wyszczególniać okresy urlopów wychowawczych i bezpłatnych?
Według pracodawcy w przedmiotowych okresach nie było obligatoryjnego wzoru ww. dokumentów, dlatego też w świadectwie pracy nie wyszczególniono okresów urlopu wychowawczego i bezpłatnego, a wynagrodzenie uwzględniono z ostatniej umowy o pracę. Natomiast w zaświadczeniu Rp-7 prezentowane były w poszczególnych latach wypłacone kwoty będące podstawą do naliczenia składek ZUS, bez uwzględniania okresów nieskładkowych.
Czy ZUS może żądać od zakładu pracy zwrotu świadczeń emerytalnych nienależnie pobranych przez byłego pracownika, uzasadniając to niewłaściwie wystawionym świadectwem pracy oraz zaświadczeniem Rp-7, poprzez niewykazanie w przedmiotowych dokumentach okresów urlopu bezpłatnego oraz wychowawczego?