Czy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania można rozwiązać stosunek pracy wskutek upływu okresu niezdolności do pracy?

Pytanie Czy w opisanym stanie faktycznym można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w trybie art. 23 ust. 1...

Pytanie

Czy w opisanym stanie faktycznym można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w trybie art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, wskutek upływu okresu niezdolności do pracy - 182 dni?

Nauczyciel nieprzerwanie przebywa na zwolnieniach lekarskich począwszy od dnia 8 kwietnia 2013 r. do chwili obecnej, kolejne zwolnienie ma do 7 stycznia 2014 r. włącznie. Zwolnienia od 8 kwietnia 2013 r. do 28 czerwca 2013 r. były na jedną jednostkę chorobową, zwolnienia od 1 lipca 2013 r. do 7 stycznia 2014 r. są na inną jednostkę chorobową. W podanym okresie od 8 kwietnia 2013 r. miały miejsce dwie przerwy w zwolnieniu. Pierwsza 4-dniowa od soboty 13 kwietnia 2013 r. do wtorku 16 kwietnia 2013 r., druga 2-dniowa - 29-30 czerwca 2013 r. (sobota-niedziela).

Czy przerywają one okres niezdolności -182 dni, bądź jedna z nich?

Czy okres 182 dni należy liczyć od 1 lipca 2013 r. jako już nieprzerwany i związany z tą samą jednostką chorobową, łącznie ze zwolnieniem od dnia 7 stycznia 2014 r.?

Czy w takim wypadku pytający prawidłowo wyliczył upływ 182 dni z dniem 30 grudnia 2013 r.?

Sytuacja dotyczy nauczyciela zajmującego stanowisko dyrektora szkoły, zawieszonego w wykonywaniu funkcji lecz nie zawieszonego jako nauczyciel, w związku z toczącym się przeciwko niemu postępowaniem dyscyplinarnym przed komisją. Ponadto, czy w przypadku, gdy pracodawca nie rozwiążę stosunku pracy z końcem tego miesiąca, w którym okres niezdolności do pracy przekroczył 182, to czy może rozwiązać go w następnych miesiącach?

Jeżeli tak to z jaką datą: czy końcową tego miesiąca, w którym zdecyduje się na rozwiązanie czy inną?

Czy w sytuacji przedłożenia przez nauczyciela dokumentu o uzyskanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca jest zobligowany, czy też nie, przedłużyć okres niezdolności do pracy bez rozwiązania stosunku pracy?

Czy wpływ na powyższe ma data dostarczenia pracodawcy dokumentu o uzyskaniu świadczenia rehabilitacyjnego, tj. przed datą upływu 182 dni, względnie przed upływem tego miesiąca z końcem, którego pracodawca stwierdza rozwiązanie stosunku pracy?