Czy wynagrodzenie nieodebrane przez pracownika, ale postawione w listopadzie do jego dyspozycji, może stanowić koszt listopada?

PytanieProwadzę działalność na nazwisko na zasadach ogólnych. Zatrudniałem jednego pracownika, który od dnia 26 listopada 2013 r. nie stawiał się do...

Pytanie

Prowadzę działalność na nazwisko na zasadach ogólnych. Zatrudniałem jednego pracownika, który od dnia 26 listopada 2013 r. nie stawiał się do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Postanowiłem rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. Lista płac za miesiąc listopad 2013 r. wraz z należnym ekwiwalentem pieniężnym za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2013 r. została sporządzona w dniu 29 listopada 2013 r. Wynikające z listy postawiłem do dyspozycji pracownikowi w dniu 29 listopada 2013 r., lecz on nie zgłosił się po wypłatę. Dodam, że wynagrodzenia wypłacałem gotówką osobiście pracownikowi.

Czy wynagrodzenie oraz składki ZUS płatnika za listopad 2013 r. mogę ująć do PKPiR w listopadzie 2013 r.?