Pytanie
W firmie pracownicy mają możliwość korzystania z opieki medycznej, z różnych jej wariantów. Jest grupa pracowników na umowę o pracę, której opiekę medyczną firma finansuje w 100% oraz druga grupa pracowników, której firma finansuje opiekę medyczną w 50%, a 50% pracownicy płacą sami ze swojego netto. Grupa, która ma dofinansowanie w 50% nie może korzystać z pakietów medycznych dofinansowanych w 100% i odwrotnie, Ci co mają dofinansowanie w 100% nie mogą korzystać z pakietów z dofinansowaniem 50%.
Czy taka forma jest dozwolona - to znaczy wszyscy pracownicy jednej firmy mogą mieć różny dostęp do dofinansowania, czy jakiś pracownik, który ma dofinansowanie w 50% nie może zarzucić firmie, że nie ma dofinansowania w 100% tak jak jego koledzy?
Grupy tych osób pracują w ramach jednej firmy na umowę o pracę, ale przy różnych projektach, realizowanych dla różnych klientów.
Czy to nie jest jakiś element dyskryminacji?