Pytanie
W świetle prawa obowiązującego w roku 2013 proszę o informację czy pracownik musiał wykorzystać 14 dni nieprzerwanego urlopu, jeżeli art. 162 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., stanowi że: "Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych".
Czy rozumieć przez to należy, że jeżeli pracownik nie wnioskował o 14 dni ciągłego urlopu, to pracodawca nie mógł wysłać pracownika na 14 dni urlopu w roku 2013? Czy słowo zawarte w art. 162 k.p. "powinien" równoważne jest słowu musi?