Pytanie
Pracodawca jest firmą ubezpieczeniową - obecnie w trakcie reorganizacji i zwolnień grupowych. Likwidowany jest dział likwidacji szkód, część pracowników dostała oferty pracy od spółki siostry, a pozostali dostali lub dostaną wypowiedzenia (w ramach zwolnień grupowych).
Pracownica oddziału zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku "likwidator szkód komunikacyjnych". Od dnia 22 czerwca do 22 listopada 2011 r. przybywała na urlopie macierzyńskim. Od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia 2012 r. na urlopie wychowawczym. Do pracodawcy wpłynął wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na 7/8 w okresie 1 stycznia – 31 grudnia 2013 r. W oddziale nie ma już likwidacji szkód, oddelegować pracownika do innej pracy możemy tylko na 3 miesiące, a przenieść do innej pracy tylko za zgodą.
Co pracodawca może zrobić w sytuacji, gdy pracownik nie wyrazi zgody na zmianę wykonywanych czynności?
Czy pracownica jest chroniona przez 12 miesięcy?
Czy jest możliwość zwolnienia w ramach zwolnień grupowych?