Pytanie
1. Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny w okresie 24 czerwca 2013 r. do 23 września 2013 r. Umowa została rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta. Pracodawca ma jednak zamiar zatrudnić pracownika ponownie.
Czy może zatrudnić go ponownie na umowę na okres próbny, czy musi zatrudnić go na umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony?
Czy i w jakim przypadku należy ponownie wykonać badania lekarskie wstępne oraz szkolenie wstępne BHP i ppoż?
Czy można założyć nowe akta osobowe pracownikowi czy trzeba kontynuować wcześniejsze akta osobowe pracownika?
2. Pracownik był zatrudniony u na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lutego 2012 r. do 31 stycznia 2013 r. Pracodawca postanowił go zatrudnić ponownie na podstawie umowy o pracę z dniem 23 września 2013 r.
Czy umowa może zostać podpisana na okres próbny od 23 września 2013 r. do 22 grudnia 2013 r. skoro nie było wcześniej takiej umowy?
Jeśli pracownik zawrze umowę na czas określony, to czy będzie to traktowane wg prawa jako druga umowa na czas określony?