Pytanie
Umowa o pracę została zawarta w 1997 r. i nie wpisano w niej jaki wymiar zatrudnienia będzie obowiązywał pracownika. Była to druga umowa z tym pracownikiem, na podstawie której miał pełnić funkcje technika bhp. Teraz z dniem 1 grudnia na mocy porozumienia stron pracownik rozwiązuje umowę zawartą moim zdaniem źle, bo nie było podane w niej jaki wymiar czasu będzie obowiązywał. Potem ta umowa sama w sobie nie obowiązywała a za pełnienie funkcji technika bhp płacono jedynie dodatek bhp 20%, wprowadzono go aneksem i płacono 20% uposażenia z umowy nauczycielskiej. Jak rozwiązać błędnie zawartą i aneksowaną umowę, która później została zastąpiona jedynie dodatkiem bhp. Najpierw była to umowa na stanowisku technik bhp bez podania wymiaru w 1997 r. Potem w 2003 r. dodano do niej aneks, który umowę wciągnął do umowy nauczycielskiej i zamiast umowy technika bhp płacono 20% do aktualnie obowiązującego wynagrodzenia na umowie podstawowej.
Czy umowę z 1997 r. błędnie zawartą bez podania wymiaru trzeba rozwiązać?
Czy pracownikowi należy się urlop?
Jak rozliczyć umowę z 1997 r. jako technik bhp, która nie obowiązuje bo dodatek bhp został wciągnięty do uposażenia nauczycielskiego?