Pytanie
Pracodawca jest firmą produkującą wyroby z tworzyw sztucznych. Pytanie dotyczy czasu pracy pracownika w zakładzie pracy chronionej.
Czy jest możliwa praca przy wtryskarkach na 3 zmiany i 7 dni w tygodniu i tym samym przekroczenie dla osoby niepełnosprawnej 40 godzinnego tygodnia pracy w harmonogramie oraz zrekompensowanie go wolnym w następnym tygodniu w ramach 1 lub 3 miesięcznego okresu rozliczeniowego?
Czy można ustawić np system pracy równoważnej lub 4 brygadowej lub zmianowej z 6 dniowym czasem pracy w jednym tygodniu i 4 dniowym w kolejnym tygodniu pracy przy zachowaniu miesięcznej normy pracy?
W jakim systemie można przekroczyć dla osoby niepełnosprawnej (nie portiera)40 godzinny tydzień pracy? W jakim systemie dla osób niepełnosprawnych można zaplanować pracę np w systemie szóstkowym tj 2 x rano, 2 x popołudnie, 2 x noc i przerwa 2-3 dniowa przy zachowaniu miesięcznej normy czasu pracy?