Pytanie
Pracodawca w dniu 13 listopada 2013 r. wypowiedział umowę o pracę pracownikowi podając, jako przyczynę trudną sytuację finansową zmierzającą do likwidacji zakładu pracy. Zakład pracy zatrudnia 5 osób, wypowiedzenie biegnie od dnia 1 grudnia 2013 r. i kończy się w dniu 28 lutego 2014 r. Wypłaty wynagrodzeń są dokonywane na koniec każdego miesiąca. Pracownik na dzień 30 listopada nie otrzymał wynagrodzenia, na dzień 31 grudnia również nie otrzymał wynagrodzenia. W dniu 7 stycznia 2014 r., będąc w okresie wypowiedzenia złożył rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 55 k.p. podając jako powód ciężkie naruszenie praw pracowniczych. Pracownik żąda wypłaty zaległego wynagrodzenia za okres listopada i grudnia, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania oraz niezwłocznego wydania świadectwa pracy.
Czy pracownik, będąc w okresie wypowiedzenia - znając sytuację pracodawcy (zajęcia komornicze rachunków pracodawcy), może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Jakiej wysokości odszkodowanie będzie przysługiwało pracownikowi?