Pytanie
Pracodawca zatrudnił pracownika na stanowisku konserwator budynków. Osoba ta będzie pełniła dyżury domowe od 15:00 do 20:00 od poniedziałku do piątku na zmianę z innym pracownikiem. W przypadku wezwania do usunięcia awarii (hydraulicznej) pracodawca będzie wypłacał tej osobie wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca dowiedział się, że pracownik wystąpił o wydanie orzeczenia o niepełnosprawności. Jeśli by je uzyskał (np. umiarkowany stop. niepełnosprawności) i nie wystąpił do pracodawcy, by skierował go na badania do lekarza medycyny pracy, aby zezwolił mu na pracę w kodeksowym wymiarze czasu pracy oraz w godzinach nadliczbowych, pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę z tym pracownikiem.
Jaką wtedy podać przyczynę wypowiedzenia: czy sztywny czas pracy 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, czy brak możliwości pełnienia dyżurów i pracy w godzinach nadliczbowych?