Pytanie
W firmie wprowadzana jest polityka bezpieczeństwa, pracodawca przedłożył pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kadrowych i księgowych oświadczenie o przestrzeganiu polityki i zakres czynności, które należy wykonać, aby zabezpieczać dane osobowe.
Czy pracodawca powinien powiązać zapisy polityki bezpieczeństwa z regulaminem pracy?
Czy oświadczenie o przestrzeganiu polityki bezpieczeństwa i zakres czynności dotyczących jej przestrzegania powinien znajdować się w teczce osobowej pracownika?
Jaki okres jest potrzebny do wejścia w życie polityki bezpieczeństwa?
Czy pracodawca zamiast oświadczenia powinien najpierw wręczyć upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?
Czy pracodawca może zwolnić pracownika z pracy na podstawie art. 52 k.p., gdy np. osoba z działu księgowości nie zamknie jako ostatnia wychodząca drzwi do pokoju kadr - gdyż oświadczenie znajduje się pod groźbą art. 52 (w tym momencie łamiąc zakres czynności dotyczący ochrony danych pracowniczych)?