Czy okres przebywania na urlopie wychowawczym, po ustaniu stosunku pracy, należy zaliczyć do stażu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze?

Pytanie Pracownik był zatrudniony w jednostce samorządowej od 1 listopada 1982 r. do 31 grudnia 1990 r. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie...

Pytanie

Pracownik był zatrudniony w jednostce samorządowej od 1 listopada 1982 r. do 31 grudnia 1990 r. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych. W okresie od 8 grudnia 1990 r. do 8 grudnia 1993 r., czyli jeszcze w trakcie zatrudnienia i już po ustaniu stosunku pracy, przebywał na urlopie wychowawczym. Okres pobytu na tym urlopie został wyszczególniony w świadectwie pracy.

Czy okres przebywania na urlopie wychowawczym, po ustaniu stosunku pracy, należy zaliczyć do stażu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze, tj. prawo do nagrody jubileuszowej, dodatku za wieloletnią pracę, urlopu wypoczynkowego?

Czy do stażu należy zaliczyć jedynie okres pozostawania w zatrudnieniu?