Czy nauczycielowi można wypłacić łącznie odprawę emerytalną oraz odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie Dotyczy: ustalenia prawa do odprawy emerytalnej oraz odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi. Z...

Pytanie

Dotyczy: ustalenia prawa do odprawy emerytalnej oraz odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi.

Z nauczycielką rozwiązano umowę o pracę w myśl art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN. Na jej wniosek przeniesiono ją z dniem 1 września 2011 r. w stan nieczynny do dnia 29 lutego 2012 r. Jednak od 1 września 2011 r. do 29 grudnia 2011 r. oraz od 28 lutego 2012 r. do 29 lutego 2012 r. nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim i ZUS wypłacał jej zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie z tytułu pozostawania w stanie nieczynnym otrzymała tylko za dwa miesiące w styczniu i lutym 2012 r. Umowa o pracę wygasła w dniu 29 lutego 2012 r.

Wniosek o przyznanie emerytury nauczycielka złożyła w dniu 25 maja 2012 r.

Świadczenie nauczycielce przyznano od 1 maja 2012 r. tj. od miesiąca, w którym złożono wniosek.

W związku z powyższym, czy należy wypłacić ww, nauczycielce odprawę emerytalną zgodnie z art. 87 ust. 2 KN oraz odprawę, o której mowa w art. 20 ust. 2 KN, a jeżeli tak to za jaki okres?