Pytanie
Pracodawca planuje na określony czas (pół roku) wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia - premię rekrutacyjną, odpowiadając na szczególne potrzeby rekrutacyjne. Za zatrudnienie poleconego przez pracownika kandydata na określone stanowiska wypłacana będzie premia w określonej wysokości. W związku z tym pojawiły się dwie wątpliwości:
1. Czy jest możliwe wprowadzenie do regulaminu wynagrodzeń składnika na określony czas, po upływie którego składnik samoistnie by wygasł, nie nakładając tym samym na pracodawcę konieczności zmiany regulaminu?
2. Czy wypłata premii za polecenie na określone konkretne (nie wszystkie) stanowiska nie naraża pracodawcy na zarzut dyskryminacji?