Czy dodatek za rozłąkę, posiłki profilaktyczne oraz opłacane przez pracodawcę noclegi dla pracowników, zwolnione są z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Pytanie Firma budowlano-montażowa prowadzi działalność na terenie całego kraju. Pracownicy firmy w umowach o pracę mają wpisane miejsce wykonywania...

Pytanie

Firma budowlano-montażowa prowadzi działalność na terenie całego kraju. Pracownicy firmy w umowach o pracę mają wpisane miejsce wykonywania pracy, jako budowy na terenie całego kraju. Pracownicy przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych PIT-4 zastosowane mają zwykłe koszty uzyskania przychodów, natomiast zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługuje im dodatek za rozłąkę. Pracodawca zapewnia transport samochodami firmowymi i opłaca pracownikom nocleg w miejscowościach, w których prowadzone są budowy oraz zgodnie z przepisami BHP zapewnia posiłek profilaktyczny.

Czy od dnia 1 stycznia 2011 r.:

1. Dodatek za rozłąkę nadal korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS?

Jeżeli tak to w jakiej wysokości?

2. Opłacanie przez zakład pracy noclegów dla pracowników jest zwolnione z podatku dochodowego i składek ZUS?

3. Opłacanie posiłku profilaktycznego jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS?