Język postępowania: niemiecki
(Dz.U.UE C z dnia 25 listopada 2024 r.)
Strony
Strona skarżąca: Beneo GmbH (Mannheim, Niemcy) (przedstawiciele: M. Hagenmeyer i T. Teufer, adwokaci)
Strona pozwana: Komisja Europejska
Żądania
Skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności rozporządzenia Komisji (UE) 2024/2105 z dnia 31 lipca 2024 r. w sprawie odmowy udzielenia zezwolenia na oświadczenie zdrowotne dotyczące żywności, inne niż odnoszące się do zmniejszenia ryzyka choroby oraz rozwoju i zdrowia dzieci 1 ;
- obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi skarżąca podnosi cztery zarzuty.
1. Zarzut pierwszy: naruszenie przez rozporządzenie (UE) 2024/2105 art. 18 ust. 4 rozporządzenia nr 1924/2006 2
Pozwana odmówiła udzielenia zezwolenia na oświadczenie zdrowotne skarżącej, mimo że Europejski Urząd ds. Bezpieczeństwa Żywności przedstawił pozytywną ocenę naukową w tym zakresie. Nie istnieją powody, które mogłyby uzasadnić odmowę udzielenia zezwolenia na oświadczenie. Oświadczenie nie narusza ogólnie przyjętych zasad żywieniowych i zdrowotnych ani nie stanowi sprzecznego i mylącego przesłania dla konsumentów; nie jest ono również niejednoznaczne lub wprowadzające w błąd. Ponadto pozwana w ogóle nie zbadała szczegółowych warunków stosowania oświadczenia zaproponowanych przez skarżącą i nie wzięła pod uwagę faktu, że zaproponowane dodatkowe stwierdzenia mogą zmniejszyć dezorientację konsumentów. Wreszcie rozpatrywana sytuacja nie jest porównywalna z sytuacją, na której opierało się rozporządzenie (UE) 2015/8 3 .
2. Zarzut drugi: rozporządzenie (UE) 2024/2105 jest ogólnie nieproporcjonalne
W świetle pozytywnej opinii Europejskiego Urzędu ds. Bezpieczeństwa Żywności dotyczącej oświadczenia zdrowotnego skarżącej całkowity zakaz reklamy wynikający z odrzucenia wniosku jest nieproporcjonalny.
3. Zarzut trzeci: naruszenie przez rozporządzenie (UE) 2024/2105 zasady równości
Pozwana odmówiła udzielenia zezwolenia na niekwestionowane naukowo oświadczenie zdrowotne, mimo że w przeszłości dopuszczała wiele porównywalnych oświadczeń, w szczególności w odniesieniu do izomaltulozy.
4. Zarzut czwarty: naruszenie przez rozporządzenie (UE) 2024/2105 obowiązku uzasadnienia określonego w art. 296 akapit drugi TFUE
Zaskarżone rozporządzenie nie zawiera wystarczającego uzasadnienia. Nie wydaje się, by pozwana uwzględniła argumenty skarżącej ani nawet by zbadała je w sposób niezależny.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2024.6945 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-489/24: Skarga wniesiona w dniu 20 września 2024 r. - Beneo/Komisja |
| Data aktu: | 25/11/2024 |
| Data ogłoszenia: | 25/11/2024 |