(2005/C 268/07)
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
(Dz.U.UE C z dnia 28 października 2005 r.)
Numer pomocy: XE 9/03
Państwo Członkowskie: Włochy
Region: Kampania
Nazwa programu pomocy: Zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji.
Projekt "IN LA" - zatrudnienie osób długotrwale bezrobotnych w prowincji Neapol
Projekt przewiduje dotację dla przedsiębiorstw w wysokości 5 164,66 EUR na każdą osobę długotrwale bezrobotną, która zostanie zatrudniona na czas nieokreślony lub określony, jednak nie krótszy niż dwanaście miesięcy, w sektorze turystyki i rolnictwa
Podstawa prawna:
L. 23.12.1996, n. 662, art. 2 comma 203, lett. b)
Intesa Istituzionale di programma del 16.9.2003
D. D. 19 giugno 2003
Roczne wydatki planowane w ramach programu: 15 494 000 EUR
Maksymalna intensywność pomocy w rozumieniu następujących artykułów: Artykuł 5 zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji.
Maksymalna intensywność nadzwyczajnej pomocy dla jednego przedsiębiorstwa będącego beneficjentem stanowi 50 % kosztów płac obliczonych na okres jednego roku od momentu zatrudnienia. Obie wartości to wartości brutto, czyli przed opodatkowaniem. W rozumieniu art. 8 ust. 4 w przypadku zatrudnienia osób należących do kategorii osób długotrwale bezrobotnych pomoc nadzwyczajna może być kumulowana z innym krajowymi lub wspólnotowymi zachętami w odniesieniu do tego samego zatrudnienia; w żadnym wypadku taka kumulacja nie może przekraczać pułapów określonych w rozporządzeniu (WE) nr 2204/2002, w związku z czym intensywność pomocy brutto nie może przekroczyć 100 % kosztów płac w dowolnym okresie, w którym pracownik lub pracownicy są zatrudnieni.
Oznacza to, że poza dotacją w wysokości 5 164,66 EUR na każdą osobę zatrudnioną na czas nieokreślony przedsiębiorstwa są uprawnione również do zachęt na rzecz zatrudnienia osób długotrwale bezrobotnych na umowę na czas nieokreślony w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin na mocy art. 8 ust. 9 Ustawy nr 407/90 (zwolnienie pracodawcy ze 100 % kosztów składek na ubezpieczenie społeczne w ciągu 36 miesięcy w przypadku przedsiębiorstw prowadzących działalność w Mezzogiorno oraz przedsiębiorstw rzemieślniczych); zwolnienie z 50% wyżej wymienionych kosztów w ciągu takiego samego okresu w przypadku pracodawców z sektora prywatnego, takich jak punkty świadczące specjalistyczne usługi, fundacje, stowarzyszenia, itp. w Mezzogiorno, jak również z środkowej części północy Włoch.
Zachęty, o których mowa w art. 8 ust. 9 Ustawy nr 407/90 nie mają zastosowania do zatrudnienia w sektorze turystyki i rolnictwa, w przypadku zawarcia umów o pracę na czas określony, nawet jeśli jest to okres dłuższy niż 12 miesięcy
Data realizacji: 29 października 2003 r. - 30 czerwca 2004 r.
Czas trwania programu: 30.6.2004 r.
Cel pomocy: Artykuł 5 zatrudnienie pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji.
Zatrudnienie około 3 000 osób długotrwale bezrobotnych w prowincji Neapol, w przypadku których istnieje duże ryzyko wykluczenia społecznego
Sektor(-y) gospodarki: Wszystkie sektory WE
Nazwa i adres organu przyznającego pomoc:
Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali
Direzione Generale per l'Impiego, l'Orientamento e la
Formazione
Via Fornovo, 8
IT-00192 Roma
Tel. (0039-06) 36 75 50 60
e.mail: segreteriadgimpiego@welfare.gov.it
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zasadą będzie prowadzenie podatkowej księgi przychodów i rozchodów przy użyciu programu komputerowego. Nie będzie już można dokumentować zakupów, np. środków czystości lub materiałów biurowych, za pomocą paragonów bez NIP nabywcy. Takie zmiany przewiduje nowe rozporządzenie w sprawie PKPiR.
15.12.2025
Senat zgłosił w środę poprawki do reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zaproponował, aby w sprawach szczególnie skomplikowanych możliwe było orzekanie w drugiej instancji przez grupę trzech lekarzy orzeczników. W pozostałych sprawach, zgodnie z ustawą, orzekać będzie jeden. Teraz ustawa wróci do Sejmu.
10.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2005.268.15 |
| Rodzaj: | Informacja |
| Tytuł: | Informacje przekazane przez Państwa Członkowskie, dotyczące pomocy państwa przyznanej na mocy rozporządzenia Komisji (WE) nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia. |
| Data aktu: | 28/10/2005 |
| Data ogłoszenia: | 28/10/2005 |