Przepisy te zakładają możliwość różnicowania wysokości wynagrodzeń poszczególnych pracowników w zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego, stażu pracy, dodatkowych kwalifikacji itp.
E-book „Najniższe wynagrodzenia w podmiotach leczniczych” omawia główne założenia ustawy z 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych, która weszła w życie 16 sierpnia 2017 roku.
Zgodnie z tymi przepisami od 1 stycznia 2022 roku wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone na 31 grudnia 2021 roku.
Docelowo od 1 stycznia 2022 roku kwotę bazową stanowić będzie przeciętne wynagrodzenie miesięczne w rozumieniu art. 1 pkt 3a ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w poprzednim roku.
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalane będzie jako iloczyn współczynnika pracy dla danej grupy zawodowej określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym ustalenie.
Jak podkreślają autorzy projektu, w odróżnieniu od ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, projektowana ustawa określa najniższy poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, to znaczy podstawowego wynagrodzenia brutto, określonego w umowie o pracę, bez dodatkowych składników (dodatków) do wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.
Pobierz e-book "„Najniższe wynagrodzenia w podmiotach leczniczych”>>>
Pełne wynagrodzenie pracownika, wykonującego zawód medyczny i zatrudnionego w podmiocie leczniczym, obejmujące także ewentualne dodatki do wynagrodzenia (np. z tytułu pełnienia dyżurów medycznych), nie będzie się zatem ograniczać do kwoty najniższego wynagrodzenia ustalonego zgodnie z projektowaną ustawą i może być od niego wyższe.
W porozumieniu zawartym z pracownikami, lub w zarządzeniu powinny być określone również zasady podwyższania wynagrodzeń osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym, niewykonujących zawodu medycznego.
Podmioty lecznicze będą zobowiązane do podwyższania wynagrodzeń pracowników objętych ustawą, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Kontrolę wykonywania tego obowiązku przeprowadzać będzie podmiot tworzący danej placówki oraz Państwowa Inspekcja Pracy.
E-book „Najniższe wynagrodzenia w podmiotach leczniczych” omawia przepisy ustawy o ustalanie najniższego wynagrodzenia, wyjaśnia, jakich pracowników ona dotyczy, w jaki sposób będzie podwyższane wynagrodzenie i jak będą stosowane przepisy ustawy w okresie przejściowym, czyli do 31 grudnia 2021 roku.
Autorki omawiają też obowiązki podmiotów leczniczych związane z wejściem w życie ustawy. E-book podaje także współczynniki pracy dla poszczególnych grup zawodowych.
Autorki:
Kwiatkowska Monika - radca prawny, specjalista z zakresu prawa farmaceutycznego, gospodarczego oraz prawa pracy. Ekspert LEX Ochrona Zdrowia.
Kaczorowska-Kossowska Iwona - radca prawny. Specjalizuje się w prawie medycznym i farmaceutycznym, w szczególności w zakresie kontaktów lekarz-pacjent i negocjacjach umów i porozumień w sprawach związanych z prowadzeniem podmiotów leczniczych, praktyk lekarskich i aptek. Współpracuje z Okręgową Izbą Lekarską w Gdańsku, Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Szpitali Prywatnych, organizacjami pracodawców i pracowników ochrony zdrowia. Członek Polskiego Towarzystwa Legislacji. Ekspert LEX Ochrona Zdrowia.
Źródło: www.produkty.lex.pl
Pobierz e-book "„Najniższe wynagrodzenia w podmiotach leczniczych”>>>