Rozstrzygnięcie to zapadło w toku postępowania dyscyplinarnego dotyczącego lekarki, obwinionej o to, że jako lekarz uprawniony do wykonywania badań profilaktycznych pracowników zatrudnionych, nie posiadając do tego wymaganych uprawnień, wystawiała zaświadczenia lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe oraz o to, że nie prowadziła wymaganej dokumentacji z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami obejmującej (obejmującej np. zbiorczą dokumentację medycznej służby medycyny pracy).
Okręgowy Sąd Lekarski uznał obwinioną za winną i udzielił jej kary nagany. Rozstrzygnięcie podzielił Naczelny Sąd Lekarski. Obwiniona zwróciła się do Sądu Najwyższego ze skargą kasacyjną. Skargę tę Sąd Najwyższy uznał za bezzasadną.
Czytaj: Projekt zmian w Karcie nauczyciela: lekarz medycyny pracy orzeknie o urlopie zdrowotnym >>>
Sąd stwierdził, że jako lekarz podejmujący się badań profilaktycznych, obwiniona powinna była mieć choćby najbardziej elementarną wiedzę o tym, jakie prace wykonywane są w warunkach szczególnych.
Cały artykuł www.bhp.abc.com.pl