Do ustawy dodana zostanie definicja szczepień pracowniczych, jako szczepień ochronnych mających na celu zapobieganie szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych w środowisku pracy w związku z wykonywaniem czynności zawodowych, odbywaniem szkolenia zawodowego lub praktycznej nauki zawodu.
Szczepienia te są wykonywane u pracowników oraz osób wskazanych w art. 304 Kodeksu pracy (osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy). Osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę, to osoby fizyczne wykonujące pracę w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę a także osoby prowadzące w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą, jak również studenci i uczniowie niebędący pracownikami. Dotychczas krąg osób objętych szczepieniami pracowniczymi budził wątpliwości.
Kryterium określenia przez pracodawcę wymogu wykonania szczepień pracowniczych na danym stanowisku jest ocena ryzyka zawodowego. Ponadto przy tej ocenie pracodawca musi także uwzględnić aktualne wynikające z bieżącej sytuacji epidemiologicznej wskazania do wykonywania szczepień pracowniczych zawartych w Komunikacie Głównego Inspektora Sanitarnego, który jest corocznie ogłaszany.
Regulacje dotyczące szczepień pracowniczych będą odpowiednio stosowane do żołnierzy i funkcjonariuszy.
Źródło: www.legislacja.rcl.gov.pl