Wiceminister zdrowia Cezary Cieślukowski powiedział, że rozmowy dotyczące wpisania pielęgniarek w system świadczeń zdrowotnych zamawianych przez NFZ są już zaawansowane, obie strony nie mogą jednak dojść do porozumienia w kwestii wynagrodzeń.
Pielęgniarki domagają się 1500 zł podwyżki. Resort proponuje 600 zł brutto w ratach po 300 zł od 1 września 2015 i od stycznia 2017 roku oraz stopniowe osiągnięcie łącznej docelowej kwoty podwyżki (1500 zł) do 2020 roku.
- Spełnienie oczekiwań płacowych zależy nie tylko od naszej woli, ale przede wszystkim od możliwości budżetu NFZ, prognozy rozwoju gospodarczego i prognozy wzrostu zatrudnienia w naszym kraju. Oczywiście te prognozy są dobre, stąd nasza propozycja uwzględnia w całości postulat pielęgniarek i położnych, tylko rozciąga jego realizację w czasie do roku 2020 - podkreśla wiceminister.
W tym tygodniu prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych Grażyna Rogala-Pawelczyk wystosowała pismo do ministra zdrowia, w którym poinformowała, że samorząd nie zaakceptował projektu porozumienia przesłanego przez MZ z powodu braku zapisów gwarantujących realizację propozycji resortu "bez względu na ewentualne zmiany polityczne i gospodarcze".
NRPiP oceniła, że proponowany wzrost wynagrodzeń w 2015 roku jest za niski w stosunku do oczekiwań środowiska pielęgniarek i położnych, ale "realny i możliwy do wprowadzenia od 1 września 2015.". Jednocześnie - ze względu na sytuację ekonomiczną pielęgniarek i położnych - samorząd wyraził oczekiwanie, że propozycja resortu dotycząca wzrostu wynagrodzeń od września 2015 zostanie zrealizowana, a rozmowy (między innymi o mechanizmach otrzymywania przez świadczeniodawców dodatkowych środków finansowych na świadczenia opieki zdrowotnej udzielane przez pielęgniarki i położne) będą kontynuowane.
W negocjacjach z resortem zdrowia aktywnie uczestniczy również Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Na początku sierpnia złożył on propozycję porozumienia z MZ. Zgodnie z nią resort zdrowia i NFZ mieliby zagwarantować wzrost wynagrodzenia zasadniczego co roku o 500 zł przez kolejne 3 lata.
Na 10 września 2015 roku OZZPiP zaplanował w Warszawie manifestację; zapowiada również strajk, jeśli jego postulaty nie zostaną zrealizowane. Poparcie dla akcji protestacyjnych realizowanych przez OZZPiP wyraził Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy zaznaczając, że "każda grupa zawodowa w ochronie zdrowia ma prawo do godnych i sprawiedliwych wynagrodzeń".
Komentując zapowiedź manifestacji OZZPiP, Cieślukowski zaznaczył, że rezultaty dotychczasowych rozmów ze środowiskiem pielęgniarek i położnych "przynajmniej częściowo przynoszą konkretne rozwiązania formalno-prawne i legislacyjne, których środowisko oczekuje" oraz dodał, że "pieniądze na proponowane przez resort podwyżki leżą na stole i czekają na decyzję pielęgniarek".
- Rozumiem, że jest to zaplanowane przez związek zawodowy wyrażenie w sposób zgodny z prawem niezadowolenia ze stanu wynagrodzeń. Oczywiście pielęgniarki i całe środowisko ma do tego prawo. Ja tylko mogę jeszcze raz powiedzieć, że my ze swej strony czynimy wszystko, żeby te oczekiwania w jak największym stopniu zrealizować - dodał wiceminister.
Pielęgniarki, mówiąc o swojej trudnej sytuacji, przywołują statystyki, z których wynika, że w Polsce przypada średnio 5,2 pielęgniarki na 1000 mieszkańców, podczas gdy na przykład w Szwajcarii - 16, w Dani - 15, a w Czechach i Słowenii - 8. Zdecydowana większość pielęgniarek jest pomiędzy 41. a 65. rokiem życia. Średnia wieku w tej grupie zawodowej to obecnie 48 lat. Zdaniem NRPiP już za niespełna pięć lat Polacy mogą zostać pozbawieni profesjonalnej opieki pielęgniarskiej i położniczej.
Resort zdrowia wskazywał z kolei, że w kraju zatrudnionych jest ponad 245 tys. pielęgniarek i położnych i liczba ta praktycznie nie zmienia się od 2007 roku. Według danych MZ średnie wynagrodzenie brutto pielęgniarki i położnej specjalistki w pierwszym miejscu pracy w 2014 roku wyniosło 3696 zł, starszej pielęgniarki i położnej - 3314 zł, a pozostałych pielęgniarek i położnych, które wchodzą do zawodu - 2971 zł.(pap)
Poszerzenie wiedzy z zakresu różnicowania odpowiedzialności podmiotu leczniczego zatrudniającego personel medyczny na podstawie takich form jak umowa o pracę czy tzw. kontrakt to zadanie szkolenia organizowanego przez wydawnictwo Wolters Kluwer. Dzięki zdobytej wiedzy uczestnicy będą mogli wybrać najkorzystniejszą, z punktu widzenia prowadzonej przez siebie działalności (także aspektów finansowych i podatkowych), formę współpracy z personelem medycznym.
Szczegółowe informacje: www.profinfo.pl