Efektem rozwiązań zaproponowanych w projekcie ustawy będzie wzrost wynagrodzeń w służbie zdrowia oraz określenie wzajemnych relacji pomiędzy wynagrodzeniami zasadniczymi poszczególnych grup pracowników medycznych. Projekt wprowadza gwarantowane minimalne kwoty wynagrodzeń zasadniczych przysługujących pracownikom medycznym udzielającym świadczeń opieki zdrowotnej, którzy  są zatrudnieni na podstawie umów o pracę w podmiotach leczniczych (niezależnie od źródła finansowania i formy organizacyjnej danego podmiotu). Określa także kolejne etapy dochodzenia do określonych w ustawie minimalnych wynagrodzeń zasadniczych, tak by mogły one osiągnąć docelową wysokość do końca 2021 roku.

Zgodnie z projektem minimalne wynagrodzenie zasadnicze będzie stanowiło iloczyn kwoty bazowej i współczynnika określonego w załączniku do ustawy. W okresie przejściowym – czyli do 31 grudnia 2021 roku –  kwota bazowa została ustalona na poziomie 3900 złotych brutto (co odpowiada wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2015 roku, ogłoszonego w komunikacie prezesa GUS z 9 lutego 2016 roku).

Docelowo – czyli od 1 stycznia 2022 roku – kwotę bazową będzie stanowiła równowartość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (w rozumieniu art. 1 pkt 3a ustawy z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę) w poprzednim roku. Takie rozwiązanie wprowadzi mechanizm corocznej automatycznej waloryzacji minimalnych kwot wynagrodzeń zasadniczych określonych w projekcie ustawy.

Zgodnie z harmonogramem zaproponowanym w projekcie ustawy do 1 lipca 2018 roku wynagrodzenie pracowników służby zdrowia zostanie podwyższone co najmniej o 20 procent kwoty stanowiącej różnicę między określonym w ustawie minimalnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem zasadniczym pracownika. Natomiast w kolejnych latach wynagrodzenie to będzie corocznie podwyższane co najmniej o 20 procent kwoty stanowiącej różnicę między minimalnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem zasadniczym pracownika, aż do osiągnięcia docelowego poziomu wynagrodzenia minimalnego, zapisanego w ustawie.

Skutki finansowe zagwarantowania minimalnych płac pracownikom medycznym służby zdrowia szacowane są na 6,7 mld zł (szacunki na podstawie wyników ankiety dotyczącej obecnych średnich poziomów wynagrodzeń w podmiotach leczniczych oraz danych CSIOZ i GUS).

W toku prac Zespołu strona pracodawców oraz NSZZ „Solidarność” i OPZZ uznali za zasadne prowadzenie przez Ministerstwo Zdrowia dalszych prac nad projektem. Forum Związków Zawodowych zapowiedziało zgłoszenie swojego stanowiska w terminie późniejszym. Po zakończeniu etapu wstępnych rozmów prowadzonych w ramach dialogu trójstronnego, projekt ustawy będzie przedmiotem uzgodnień międzyresortowych i szerokich konsultacji publicznych.

 

Zgodnie z projektem ustawy docelowe minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto dla lekarzy ze specjalizacją wyniesie 4 800 zł. To oznacza, że dla lekarza ze specjalizacją, którego wygrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 4 000 zł,  docelowa podwyżka płacy zasadniczej  wyniesie  800 zł. Po doliczeniu dodatków do wynagrodzenia (innych niż za dyżury medyczne) będzie to już 1 096 zł. Natomiast po doliczeniu wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 1 429 zł.

Minimalne wynagrodzenie dla lekarzy bez specjalizacji wyniesie 3 980 zł, czyli dla lekarzy, których obecnie wygrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 2 900 zł, docelowa podwyżka płacy zasadniczej  wyniesie  1 080 zł. Po doliczeniu dodatków do wynagrodzenia (innych niż za dyżury medyczne) będzie to już 1 290 zł. Natomiast po doliczeniu wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 1 722 zł.

Natomiast dla lekarzy rezydentów w dwóch pierwszych latach rezydentury (których płaca zasadnicza wynosi obecnie 3 170 zł) oznacza to docelową podwyżkę płacy zasadniczej o 810 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – o 968 zł. Po doliczeniu wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 1 292 zł.

Dla lekarzy rezydentów po dwóch latach rezydentury (których płaca zasadnicza wynosi obecnie 3 458 zł) oznacza to podwyżkę płacy zasadniczej o 522 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – o 624 zł. Po doliczeniu wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 832 zł.

Dla pielęgniarek i położnych z tytułem magistra ze specjalizacją minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto wyniesie 3 216 zł. To oznacza, że dla pielęgniarki lub położnej, której wynagrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 2 392 zł, docelowa podwyżka płacy zasadniczej wyniesie 824 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – 1 236 zł. Po doliczeniu  wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 1 405 zł.

Natomiast minimalne wynagrodzenie brutto dla pielęgniarek i położnych bez specjalizacji określono na 2 400 zł, co oznacza, że dla pielęgniarki lub położnej, której wynagrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 2 077 zł,  docelowa podwyżka płacy zasadniczej wyniesie 323 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – 488 zł. Po doliczeniu  wynagrodzenia za dyżury medyczne docelowa podwyżka wyniesie 564 zł.

Dla techników medycznych i pokrewnych minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto wyniesie 2 400 zł, co oznacza, że dla technika medycznego, którego wygrodzenie zasadnicze brutto wynosi dziś przykładowo 1 953 zł, docelowa podwyżka płacy zasadniczej wyniesie 447 zł, a łącznie z dodatkami do wynagrodzenia innymi niż za dyżury medyczne – 608 zł.

Źródło: www.mz.gov.pl