Jakie konsekwencje grożą kierownikowi podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą za podjęcie dodatkowego zatrudnienia bez wyrażonej na piśmie zgody podmiotu tworzącego?
Artykuł 47 ust. 3 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654), który wprowadza zakaz podejmowania przez kierownika podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą dodatkowego zatrudnienia bez wyrażonej na piśmie zgody podmiotu tworzącego, nie określa sankcji za naruszenie tego zakazu. Nie ma także takiej sankcji w innych przepisach tej ustawy. Naruszenie zakazu należy więc oceniać na gruncie powszechnie obowiązujących przepisów, tj. odpowiednio Kodeksu pracy lub Kodeksu cywilnego.
W razie podjęcia dodatkowego zatrudnienia, na które podmiot tworzący nie wyraził (i nie zamierza wyrazić) zgody, można domagać się zaprzestania wykonywania przez kierownika tego dodatkowego zatrudnienia.
W przypadku zatrudnienia kierownika na podstawie umowy o pracę można również rozważać, czy niezastosowanie się do powyższego zakazu stanowi naruszenie warunków koniecznych do zatrudnienia na tym stanowisku. Przyjęcie takiego stanowiska dawałoby podstawę do rozwiązaniu stosunku pracy.
W razie umowy cywilnoprawnej zawartej z kierownikiem, umowa ta może określać skutki niezastosowania się do powyższego zakazu. Można również rozważyć rozwiązanie tej umowy.
Małgorzata Brzozowska-Kruczek
Artykuł 47 ust. 3 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz. U. Nr 112, poz. 654), który wprowadza zakaz podejmowania przez kierownika podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą dodatkowego zatrudnienia bez wyrażonej na piśmie zgody podmiotu tworzącego, nie określa sankcji za naruszenie tego zakazu. Nie ma także takiej sankcji w innych przepisach tej ustawy. Naruszenie zakazu należy więc oceniać na gruncie powszechnie obowiązujących przepisów, tj. odpowiednio Kodeksu pracy lub Kodeksu cywilnego.
W razie podjęcia dodatkowego zatrudnienia, na które podmiot tworzący nie wyraził (i nie zamierza wyrazić) zgody, można domagać się zaprzestania wykonywania przez kierownika tego dodatkowego zatrudnienia.
W przypadku zatrudnienia kierownika na podstawie umowy o pracę można również rozważać, czy niezastosowanie się do powyższego zakazu stanowi naruszenie warunków koniecznych do zatrudnienia na tym stanowisku. Przyjęcie takiego stanowiska dawałoby podstawę do rozwiązaniu stosunku pracy.
W razie umowy cywilnoprawnej zawartej z kierownikiem, umowa ta może określać skutki niezastosowania się do powyższego zakazu. Można również rozważyć rozwiązanie tej umowy.
Małgorzata Brzozowska-Kruczek