I Kongres Zdrowia: medycyna pracy powinna zajmować się realnymi problemami pracowników

Medycyna pracy powinna zajmować się realnymi problemami zdrowotnymi pracowników,  powinna polegać na współpracy pracodawców i pracowników, powinna obejmować wszystkie osoby aktywne zawodowo oraz powinna zapewniać skoordynowaną opiekę zdrowotną – postulowali uczestnicy panelu dyskusyjnego na ten temat, który odbywał się w ramach I Kongresu Zdrowia Pracodawców RP.

Obowiązek finansowania przez pracodawcę świadczeń w zakresie medycyny pracy wynika z ustawy o służbie medycyny pracy z roku 1997. Zawarty w tych przepisach model opieki zdrowotnej dla pracowników nie bierze pod uwagę obecnych wyzwań cywilizacyjnych oraz realnych potrzeb zdrowotnych. 

Zgodnie z postulatami Pracodawców RP system ochrony zdrowia pracowników nie powinien opierać się tylko na orzecznictwie, tak jak to jest obecnie, ale powinien obejmować także profilaktykę. Jest to ważne szczególnie w obliczu zmian demograficznych i wobec starzenia się społeczeństwa.

Nie jest już potrzebny lekarz przemysłowy, który zajmuje się czynnikami szkodliwymi czy wypadkami przy pracy. Przy obecnym modelu pracy – biurowym potrzebny jest także innym model opieki zdrowotnej.

Ochrona zdrowia pracowników, zgodnie z postulatami Pracodawców RP, powinna być wspólnym przedsięwzięciem zarówno pracodawców, jak i pracowników, którzy powinni wspólnie realizować działania prozdrowotne w firmach.

Poza tym obecny kształt medycyny pracy dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, tymczasem model zatrudnienia jest już inny, obejmuje nie tylko umowy o pracę, ale także umowy cywilno-prawne, wielu pracowników prowadzi własną działalność gospodarczą. Ich nie obejmują przepisy dotyczące medycyny pracy.

Kolejny postulat dotyczy skoordynowanej opieki w ramach medycyny pracy, co miałoby polegać na tym, że instytucje zajmujące się świadczeniami dla pracowników powinny wymieniać się informacjami z innymi jednostkami ochrony zdrowia, takimi jak lekarz rodzinny, poradnie specjalistyczne czy szpitale.

Uczestnicy panelu zwracali także uwagę, że problemem medycyny pracy jest brak lekarzy tej specjalności. Obecnie w Polsce jest ich 4 na 100 tysięcy mieszkańców, czyli zbyt mało, poza tym wielu z nich jest wieku powyżej 60-tki.

W panelu „Pacjent i pracownik. Nowoczesna medycyna pracy” wzięli udział:  Anna Rulkiewicz, wiceprezydent Pracodawców RP, i Paweł Szwiertnia ze Związku Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych Infarma jako moderatorzy, oraz jako uczestnicy: profesor Wojciech Hanke z Zakładu Epidemiologii Środowiskowej w Instytucie Medycyny Pracy w Łodzi, profesor Danuta Koradecka z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy, Beata Małecka-Libera, poseł na Sejm RP, Urszula Michalska z OPZZ, Konrad Rydzyński z Instytutu Medycyny Pracy w  Łodzi, Jolanta Walusiak-Skorupa, z Kliniki Chorób Zawodowych i Zdrowia Środowiskowego Instytutu Medycyny Pracy, Paweł Wdówik z Mazowieckiego Ośrodka Medycyny Pracy, oddział Radom oraz profesor Mirosław Wysocki z Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego.

I Kongres Zdrowia Pracodawców RP odbywa się w Warszawie 29 i 30 września 2016.