Zgodnie z art. 54 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych  stosunek pracy osób zatrudnionych na podstawie mianowania na zasadach określonych w uchylonej ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.) przekształca się z dniem 1 stycznia 2012 r. w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W art. 55 ust. 1 pkt 4 ustawy o pracownikach samorządowych  wprowadzono zapis, iż do 1 stycznia 2012 r. rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, może nastąpić w przypadku nabycia prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Uchwalona ustawa zmienia brzmienie pkt 4 na „osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury, albo nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy”.

Wprowadzona nowelizacja jest wykonaniem obowiązku dostosowania systemu prawa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 5 grudnia 2000 r., sygn. akt K 35/99 (Dz. U. Nr 109, poz. 1165), zgodnie z którym art. 10 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 21, poz. 124 z późn. zm.), w zakresie, w jakim stwarza podstawę do rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia z mianowanym pracownikiem samorządowym - kobietą, w razie nabycia przez nią prawa do emerytury, wcześniej niż z mianowanym pracownikiem samorządowym - mężczyzną, jest niezgodny z art. 32 i art. 33 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawa o pracownikach samorządowych . zawiera jednak analogiczne rozwiązanie w analizowanej kwestii jak ustawa o pracownikach samorządowych z 1990 r. i co za tym idzie, to ustawa o pracownikach samorządowych jest objęta projektowaną nowelizacją.

Ustawa wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia. Tekst nie został jeszcze opublikowany w Dzienniku Ustaw.




Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)


Pisaliśmy o tym również:
Zwolnienie z pracy pracowników samorządowych na takich samych zasadach bez względu na płeć