W dniu 14 września 2012 r. Rada Ministrów wydała rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. Zgodnie z rozporządzeniem od dnia 1 stycznia 2013 r. płaca minimalna będzie wynosiła 1.600 zł. W stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2012 r. (1500 zł) jest to wzrost o 100 zł, tj. o 6,7%.
Należy przypomnieć, iż zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z późn. zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. musi wynosić w 2013 r. co najmniej 1280 zł (brutto).
Zmiana kwoty płacy minimalnej oznaczać będzie także wzrost wydatków jednostek samorządu terytorialnego ponoszonych na płace.
Rozporządzenie wchodzi w życie 1 stycznia 2013 r.
Źródło: Dziennik Ustaw RP, www.mpips.gov.pl
Przydatne materiały:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz. U., poz. 1026)