Umieszczenie w BIP listy kandydatów spełniających wymagania formalne

Czy w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych można umieścić w BIP listę kandydatw spełniających wymagania formalne, ktrzy przeszli do kolejnego etapu naboru na wolne stanowisko urzędnicze?

Nie. Ujawnianie listy kandydatów w toku procedury konkursowej nie ma podstaw prawnych i nie powinno być dokonywane w jakikolwiek sposób.

Uzasadnienie

Jedyną informacją, jaka podlega ogłoszeniu w Biuletynie Informacji Publicznej, a która dotyczy konkursu jest - poza ogłoszeniem konkursu - informacja o jego wynikach. Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w jednostce, w której był przeprowadzony nabór, oraz opublikowanie w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy. Informacja ta powinna zawierać jedynie:
1) nazwę i adres jednostki,
2) określenie stanowiska,
3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego,
4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko.

Oznacza to, że ujawnianie listy kandydatów w toku procedury konkursowej nie ma podstaw prawnych i nie powinno być dokonywane w jakikolwiek sposób, w szczególności w BIP.