Pytanie:
Nauczyciel - bibliotekarz w zespole szkół (szkoła podstawowa i gimnazjum) jest zatrudniony na pół etatu na czas nieokreślony. Czy organ prowadzący może zlikwidować bibliotekę w szkole i tym samym rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem -bibliotekarzem, uzasadniając to poszukiwaniem oszczędności w gminie?
Odpowiedź:
W przedmiotowej kwestii stanowisko zajęło Ministerstwo Edukacji Narodowej.
Uzasadnienie:
W świetle zapisu art. 67 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty - dalej u.s.o. do realizacji zadań statutowych szkoła publiczna powinna zapewnić uczniom możliwość korzystania z biblioteki. Stosownie zaś do zapisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół - dalej r.r.s.p. statuty szkół określają szczegółowo organizację biblioteki szkolnej i zadania nauczyciela bibliotekarza, zgodnie z potrzebami danej szkoły z uwzględnieniem zadań wskazanych w r.r.s.p.
W piśmie z kwietnia 2009 r. (znak: DKOW-1-AP-532-13/09) Ministerstwo Edukacji Narodowej wyraziło pogląd, że wykreślenie zapisów o działalności szkolnej lub jej likwidacja, są niezgodne z przepisami prawa oświatowego (źródło: www.podkarpacie.znp.edu.pl). Warto również nadmienić, że organ prowadzący nie może dokonać rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem bibliotekarzem. Zgodnie bowiem z zapisem art. 39 ust. 3 pkt 1 u.s.o. decyzję w sprawie zatrudniania i zwalniania nauczycieli i innych pracowników szkoły lub placówki, podejmuje dyrektor szkoły – który jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych osób. Dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z końcem roku szkolnego, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu - por. art. 20 ust. 3, art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN.
