Czy pracownikowi odchodzącemu na emeryturę (z dniem 31 grudnia) należy wypłacić nagrodę jubileuszową z tytułu 45 lat pracy, do której prawo pracownik nabędzie w lipcu przyszłego roku?
Odpowiedź
W pytaniu nie podano brzmienia przepisów regulujących nabywanie prawa do nagrody jubileuszowej przez pracownika, ani nie wskazano podstawy prawnej jej nabycia, przez co odpowiedź na pytanie musi mieć charakter do pewnego stopnia ogólny.
Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 21 grudnia 2004 r. (I PK 114/04, Pr. Pracy 2005, nr 6, poz. 29) jest zasadą, że prawo do nagrody jubileuszowej nabywa pracownik, który w czasie zatrudnienia spełni przesłankę posiadania odpowiedniego stażu pracy. Również w uchwale SN z dnia 26 lutego 1990 r. (PZ III 57/89, OSNC 1990, nr 10-11, poz. 125) Sąd stwierdził, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w ostatnim dniu okresu pracy uprawniającego do tej nagrody, bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe, jeżeli przepisy wynagrodzeniu albo inne przepisy szczególne nie stanowią inaczej. Z kolei z wyroku SN z 21 maja 1991 r. (I PZP 16/91, OSNC 1992, nr 1, poz. 10) wynika, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie.
Nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu przed upływem okresu uprawniającego do tej nagrody.
Jednakże wobec braku informacji dotyczącej źródła nabycia prawa do odprawy należy zastrzec, że niekiedy przepisy regulujące nabywanie prawa do nagrody jubileuszowej, zwłaszcza w odniesieniu do pracowników tzw. budżetówki, przewidują od powyższych zasad pewne wyjątki. Na przykład w odniesieniu do pracowników samorządowych § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) przewiduje, że w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Odpowiedź
W pytaniu nie podano brzmienia przepisów regulujących nabywanie prawa do nagrody jubileuszowej przez pracownika, ani nie wskazano podstawy prawnej jej nabycia, przez co odpowiedź na pytanie musi mieć charakter do pewnego stopnia ogólny.
Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 21 grudnia 2004 r. (I PK 114/04, Pr. Pracy 2005, nr 6, poz. 29) jest zasadą, że prawo do nagrody jubileuszowej nabywa pracownik, który w czasie zatrudnienia spełni przesłankę posiadania odpowiedniego stażu pracy. Również w uchwale SN z dnia 26 lutego 1990 r. (PZ III 57/89, OSNC 1990, nr 10-11, poz. 125) Sąd stwierdził, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w ostatnim dniu okresu pracy uprawniającego do tej nagrody, bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe, jeżeli przepisy wynagrodzeniu albo inne przepisy szczególne nie stanowią inaczej. Z kolei z wyroku SN z 21 maja 1991 r. (I PZP 16/91, OSNC 1992, nr 1, poz. 10) wynika, że pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie.
Nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej pracownik, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu przed upływem okresu uprawniającego do tej nagrody.
Jednakże wobec braku informacji dotyczącej źródła nabycia prawa do odprawy należy zastrzec, że niekiedy przepisy regulujące nabywanie prawa do nagrody jubileuszowej, zwłaszcza w odniesieniu do pracowników tzw. budżetówki, przewidują od powyższych zasad pewne wyjątki. Na przykład w odniesieniu do pracowników samorządowych § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) przewiduje, że w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.