Jak wyliczyć dodatek za pracę w porze nocnej dla pracownika samorządowego?

Czy wyliczamy wysokość dodatku od minimalnego wynagrodzenia za pracę, czy od wynagrodzenia zasadniczego pracownika?

Odpowiedź

Jeżeli przepisy regulaminu wynagradzania jednostki samorządowej nie regulują kwestii dodatku za pracę w nocy, dodatek oblicza się na zasadach kodeksowych (ogólnych) tj. od kwoty minimalnego wynagrodzenia

Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych , ani rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.) nie regulują obecnie tej kwestii. Jeżeli więc w regulaminie wynagradzania jednostki samorządowej nie określono sposobu ustalania dodatku za pracę nocną, to wówczas należy stosować wprost art. 1518 § 1 Kodeksu pracy , zgodnie z którym pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Przydatne materiały:
 Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r. Nr 21, poz. 94)