Obecnie, zgodnie z art. 47 ustawy z 17 listopada 1964 r. – Kodeks postepowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.), ławnicy uczestniczą jedynie w niektórych tego typu postepowaniach, w tym np. o ustalenie istnienia, nawiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, przywrócenie do pracy czy odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację.
– W sprawach wymagających wiedzy życiowej udział ławników jest więc obecnie zapewniony. W przypadku pozostałych postępowań, a więc dotyczących np. nadgodzin czy wynagrodzenia, wymagana jest coraz bardziej specjalistyczna wiedza, więc ich uczestnictwo nie wydaje się konieczne – mówi Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu. Podkreśla, że przywrócenie udziału ławników we wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mogłoby spowodować wydłużenie tego typu postępowań oraz wzrost ich kosztów.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna