W podziale na dyscypliny najwyższą średnią wynagrodzeń osiąga kadra zarządzająca. Wyniosła ona 18 130 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenia prawników plasują się na wysokiej pozycji w porównaniu do innych zawodów.
Z badania wynika, że wynagrodzenie prawników uzależnione jest od dwóch czynników: wielkości organizacji oraz wielkości samego działu prawnego w dane firmie czy skali działalności kancelarii. Na kształtowanie się pensji w tym obszarze wpływ wywiera również fakt, że kandydaci coraz częściej gotowi są pracować za niższe wynagrodzenie w zamian za bardziej komfortowe warunki pracy, co zwiększa liczbę potencjalnych pracowników na rynku.
„Wynagrodzenia prawników in-house zmalały o ok. 20-30 proc. w stosunku do lat ubiegłych. Na zmniejszenie pensji wpływ ma przede wszystkim duże zainteresowanie zmianą pracy przez kandydatów, dotychczas zatrudnionych w kancelariach. Obecnie, zarobki te kształtują się na poziomie ok. 10 000-12 000 zł w mniejszych organizacjach, przy czym ok. 17 000 zł może zarabiać osoba, która jest jedynym wewnętrznym prawnikiem. W większych działach prawnych w dużych organizacjach osiągane wynagrodzenie wynosi obecnie ok. 20 000-25 000 zł na stanowisku team leaderskim (np. Legal Manager) oraz 12 000-15 000 zł na stanowisku prawnika w zespole” – zauważa Magdalena Przybysz, konsultantka Antal Legal.
W 2013 roku wyraźnie zaznacza się tendencja spadku wynagrodzeń specjalistów z dziedziny prawa. Można to zauważyć głównie na stanowiskach młodszych prawników (junior associate), co wynika z faktu, że coraz większa liczba absolwentów prawa pojawia się na rynku pracy.
„Na wysokość wynagrodzenia młodych prawników znacząco wpływa znajomość języków. Biegły angielski to warunek sine qua non, drugi język to już standard. Ważne jest także doświadczenie, które powinno być zdobywane już w trakcie studiów. To właśnie ze względu na te czynniki, obserujemy duże dysporoporcje w wynagrodzeniach prawników na tym szczeblu” – komentuje Magdalena Bojańczyk, konsultantka Antal Legal.
Doświadczenie to zdecydowanie najważniejszy czynnik, decydujący o pensji w zawodzie prawnika. Istotne znaczenie ma również posiadana lub zdobywana aplikacja, znajomość specjalistycznego języka oraz umiejętność pozyskiwania kontrahentów.
„Wynagrodzenia młodszych prawników kształtują się od 3 000 do 8 000 zł brutto. W przypadku prawników z ponad 10-letnim doświadczeniem głównym kryterium jest umiejętność pozyskania klientów. Zarobki oferowane takiemu kandydatowi mieszczą się w przedziale 15 000 zł do 25 000 zł brutto miesięcznie. Najwyżej plasują się pensje partnerów, którzy uczestnicząc w zyskach i stratach kancelarii, otrzymują podstawowe wynagrodzenie oscylujące w granicach 35 000-40 000 zł brutto miesięcznie” – zauważa Magdalena Bojańczyk, konsultantka Antal Legal.
„Należy pamiętać, że rzeczywiste wynagrodzenie na konkretnym stanowisku jest uzależnione od wielu czynników. Aby odnieść prezentowane dane do własnego bądź oferowanego przez pracodawcę wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę szereg elementów – zaczynając od doświadczenia kandydata, kończąc na sytuacji ekonomicznej firmy” – informuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Czynniki determinujące osiągane wynagrodzenie
Po stronie kandydata:   
Po stronie pracodawcy:
     lata doświadczenia kandydata,
     profil doświadczenia kandydata (w firmach mniejszych czy 
     międzynarodowych),
     zakres obowiązków (często zakres obowiązków na
    identycznie nazwanych stanowiskach może się znacząco  
    różnić),
     znajomość języków obcych,
     posiadane certyfikaty,
     odniesione sukcesy (wybitne osiągnięcia wykraczające poza
     poprawne wykonywanie obowiązków – np wdrożenie 
     nowego pomysłu do firmy – takie cechy są bardzo punktowane
     przez pracodawców),
     miękkie umiejętności interpersonalne.        
    region kraju: w większości przypadków na różne     wynagrodzenia możemy liczyć w różnych województwach.
    Najczęściej najwyższe wynagrodzenia oferują pracodawcy z
    obszaru województwa mazowieckiego, dolnośląskiego,
    śląskiego, najniższe zaś ze świętokrzyskiego i warmińsko-
    mazurskiego,
     wielkość firmy,
     kapitał polski/zagraniczny,
     System premiowy – pracownicy czasami otrzymują premię
     uznaniowe, czasami jest to wpisane w zasadę rozliczania
    comiesięcznego wynagrodzenia.

O badaniu
3. edycja raportu Antal International „Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów” została przygotowana na podstawie trzech źródeł wiedzy. Pierwsze z nich to badanie ankietowe przeprowadzone metodą CAWI oraz CATI w terminie 3-20.09.2012 na próbie 1557 respondentów z Polski. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o dane z ponad 1000 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal International w 2012 roku, a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami. Badanie dotyczy oferowanych wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich, obejmuje osoby, które mają minimum 2-letnie doświadczeniem oraz pracują w średnich i dużych firmach zarówno polskich, jak i międzynarodowych. Wynagrodzenia przedstawione w raporcie są wynagrodzeniami całkowitymi, średnimi, brutto miesięcznie.

Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach.