W komentarzu opublikowanym w Serwisie Informacji Prawnej LEX autor przypomina, że zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to wyodrębnione środki, którymi pracodawca – we współpracy z przedstawicielami pracowników – może dysponować wyłącznie na zdefiniowane prawnie cele.

Zgodnie z Ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych fundusz może być przeznaczony na:
- finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu,
- dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych,
- tworzenie zakładowych żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego.

Pojęciem działalności socjalnej objęte są (art. 2 pkt 1 u.z.f.ś.s.) usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową.

- Należy przychylić się do poglądu, że środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych utworzonego i administrowanego przez pracodawcę będącego jednostką sektora finansów publicznych, stanowią środki publiczne w rozumieniu ustawy o finansach publicznych. Oznacza to, że wydatkowanie środków funduszu musi być dokonywane w sposób zgodny z zasadami wiążącymi dysponentów środków publicznych. W konsekwencji wadliwe wydatkowanie środków funduszu może stanowić naruszenie dyscypliny finansów publicznych – pisze Maciej Berek. Więcej>>