Karę w wysokości 10 tysięcy złotych będzie mógł wymierzyć sąd za uporczywe powierzanie pracy cudzoziemcowi, przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Kara ta spotka osobę, która powierzy cudzoziemcowi pracę, niezwiązaną z prowadzoną przez powierzającego działalnością gospodarczą. Jeżeli praca cudzoziemca będzie miała związek z działalnością gospodarczą, lub pracodawca zatrudni wielu cudzoziemców, będzie groziła mu grzywna lub kara ograniczenia wolności.
Z karą pozbawienia wolności do lat 3 musi liczyć się zatrudniający cudzoziemców w warunkach szczególnego wykorzystania, lub zatrudniający ofiary handlu ludźmi (art. 189(a) k.k.). Przez warunki szczególnego wykorzystania, ustawodawca rozumie warunki pracy uchybiające godności człowieka i rażąco odmienne (w szczególności ze względu na płeć), w porównaniu z warunkami pracy osób zatrudnionych zgodnie z prawem - szczególnie, jeżeli warunki te wpływają na zdrowie lub bezpieczeństwo osób wykonujących pracę.
Sankcje te wprowadza nowa ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 769), wdrażająca postanowienia dyrektywy 2009/52/WE z dnia 18 czerwca 2009 r. przewidującej minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich.
Adam Żelewski
Redakcja Publikacji Elektronicznych WKP