Czy premia z zysku powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Członkom zarządu wypłacono nagrodę z zysku (premię z zysku). W regulaminie wynagradzania jest zapis, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego składnik premii liczonej z zysku uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Czy premia z zysku powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?

Odpowiedź:

Premia z zysku nie powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Więcej informacji i narzędzi znajdziesz w programie Vademecum Głównego Księgowego Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i korzystaj z aktualnych materiałów

Uzasadnienie:

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wylicza się w oparciu o przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r., poz. 14 z późn. zm. ) – dalej r.z.u.u.w. Zgodnie z § 6 r.z.u.u.w., wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:

1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,

4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

8) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,

9) nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

10) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,

11) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

Jak wskazuje pkt 9 powołanego przepisu, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku nie włącza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.

Magdalena Skalska, autorka współpracuje z publikacją Vademecum Głównego Księgowego

Odpowiedzi udzielono 10.06.2016 r.