Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Doradcy Podatkowego
Pracownik otrzymał propozycję nowej pracy – postanowienia zostały zawarte w liście intencyjnym. Pracownik złożył wypowiedzenie u byłego pracodawcy i przyszły pracodawca zawiadomił kandydata do pracy o zmianie decyzji i braku możliwości zatrudnienia. W zamian wypłaci zadośćuczynienie. Czy wypłacona kwota stanowi podstawę naliczenia podatku dochodowego, czy korzysta ze zwolnienia na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3?
Odpowiedź:
Odszkodowanie za niezawarcie przyrzeczonej umowy o pracę jest opodatkowane.
Uzasadnienie:
Niewykonanie obowiązku zawarcia umowy przyrzeczonej w terminie może powodować odpowiedzialność za szkodę, która wyraża się w skutkach niezawarcia umowy przyrzeczonej, nie zaś w jej niezrealizowaniu. Odszkodowanie dla niezatrudnionego odpowiada więc wysokości utraconych przez niego zarobków w poprzedniej pracy (por. wyrok z dnia 5 czerwca 2007 r. I PK 356/06). Przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.) – dalej u.p.d.o.f. obejmuje zwolnieniem od podatku jedynie otrzymane zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów. Tu jednak podstawą wypłaty zadośćuczynienia (a właściwie odszkodowania) jest ugoda z niedoszłym pracodawcą. W efekcie należy kwotę odszkodowania opodatkować (dokona tego samodzielnie niedoszły pracownik w zeznaniu rocznym na podstawie informacji PIT-8C wystawionej przez niedoszłego pracodawcę).
Krzysztof Klimek, autor współpracuje z publikacją Vademecum Doradcy Podatkowego
Odpowiedzi udzielono 29.06.2015 r.